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Mujer y A,B,C: rezagos laborales


Mujer y A,B,C: rezagos laborales

Mujer y A,B,C: rezagos laborales

Que la mujer ya capta 17% del PIB del país, a través de sus posiciones directivas, es uno de los resultados que arrojó un estudio realizado por IPSOS para el Centro de Investigación para la mujer en Alta Dirección IPADE Business School.

El avance si bien es interesante, la realidad es que en el siglo XXI los datos nos dejan ver el camino que hay que recorrer en materia laboral. La mujer comienza a tener un ascenso en el mundo de la alta dirección, aunque las limitantes son enormes, comenzando por el nivel salarial hasta compartir el trabajo con la familia. Inclusive las mujeres que están en puestos directivos admiten haber renunciado a diferentes aspectos de la vida, como tiempo de entretenimiento (68%), vida social (57%), mejor preparación (44%) y familia (43%). Pero si estos datos le incomodaron, la realidad es que el mundo laboral tiene grandes lagunas que no permiten que México avance, o cómo explicar que a estas alturas haya zonas A, B y C, para establecer bases de salario mínimo.

Y lejos de establecer mejores esquemas laborales, considerando las escalas económicas que hay, limita los avances que puede haber en la oferta y demanda al interior de la República Mexicana. ¿Será qué las personas que viven en los estados del país no buscan trabajo en la Ciudad de México, por querer un salario mínimo más amplio?

Es una realidad que mientras México tenga un esquema laboral que data de los años 70, con modificaciones incipientes en los 80, seguirán las limitantes que sólo conlleven a un rezago mayor como país, y la desviación de esquemas laborales, por la forma legal o ilegal, donde los perjudicados son todos, inclusive el gobierno federal.

¿O la evasión fiscal no es un parámetro para determinar los avances laborales? En fin, no es ciencia para aprobar una reforma laboral, en la actualidad hay más de 200 en el Congreso de la Unión, detonadas por el actual secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón y otras no, pero todas ellas en la misma línea. ¿No se habrán dado cuenta los señores legisladores?

Ya le platicábamos de los planes que tiene la mesa directiva de Monte Xanic, al mando de Hans Backhoff Guerrero, en territorio nacional, pues hoy le podemos comentar que lejos de incomodarles la competencia nacional, considerando que hace 22 años apenas había cuatro empresas mexicanas y hoy son más de 50, visualizan como un detonante para que México se coloque en el mapa de productores de vinos de calidad es a través de una amplia oferta.

Esta situación la aprovechan para incursionar al mercado de exportación, comenzando por EU, sin que ello represente una alianza estratégica, como lo hizo hace ocho años, cuya empresa fue vendida poco tiempo después, diluyendo cualquier asociación comercial que pudiera tener.

De ahí que en esta ocasión, la directiva de Monte Xanic ve el posicionamiento de sus vinos en concursos y distribuidores de productores vinícolas boutique.

Visto en: Contenidos IPADE

Fuente: http://www.exonline.com.mx

Artículo original: Mujer y A, B, C: rezagos laborales

9 comentarios for “Mujer y A,B,C: rezagos laborales”

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